Récompenses équipes

Quelle solution pour récompenser vos équipes ?

Afin de déterminer la récompense adaptée à vos équipes, il faut d’une part connaître votre cible sur le bout des doigts et d’autre part définir avec précision vos objectifs de campagne. Le budget dont vous disposez est également décisif.

Connaître votre cible

Savoir quelles sont les préférences de vos équipes en matière de loisirs ou d’activités est un élément clé pour la réussite de votre opération. L’adhérence des bénéficiaires à votre récompense dépend essentiellement de votre capacité à comprendre quelles sont leurs véritables envies, voire leurs véritables besoins.

En effet, des entrées au musée ont peu de probabilités de plaire à des passionnés d’activités en plein air… autrement dit, sans connaissance précise de votre cible, c’est l’échec assuré pour votre opération.

Si cela peut sembler évident, il n’est pourtant pas toujours facile de dédier du temps à ce travail de profilage.

Malheureusement, même une définition juste de votre cible ne vous garantit pas le succès de votre récompense, tout simplement parce qu’il relève (presque) de l’impossible de proposer un cadeau qui fasse plaisir à l’ensemble de vos équipes de manière absolument certaine.

C’est la raison pour laquelle nous vous recommandons de vous tourner vers des solutions qui obtiendront une certaine forme de consensus chez tous les publics, peu importe leur âge ou la CSP à laquelle ils appartiennent.

Ces solutions, ce sont… les Chèques Cadeaux ! Grâce à eux, il redevient possible de proposer un cadeau qui plaise à la majorité. C’est notamment le cas des Chèques cadeaux cinéma.

Loisir numéro un des français, le cinéma est vecteur d’une forte valeur émotionnelle, ce qui en fait une valeur sûre. Le cinéma est également pour votre entreprise une promesse facile à tenir au niveau national, contrairement à d’autres types de cadeaux qui peuvent exiger des déplacements de la part de vos bénéficiaires.

Définir l’objectif de votre récompense

Une récompense est pertinente lorsqu’elle a pour but de valoriser les efforts fournis par vos équipes et de leur démontrer votre reconnaissance de manière concrète et explicite.

Mieux votre récompense est choisie, plus elle sera appréciée et plus vous avez de chances d’atteindre votre objectif.

Une récompense dont le choix a été bâclé présente de fortes probabilités d’entrainer l’effet inverse.

Une récompense apporte en effet avec elle une puissante valeur symbolique . Si elle n’est pas adaptée à votre cible, elle peut donner la sensation que vous l’avez choisie au hasard, sans même vous soucier de si elle pourrait plaire.

La motivation de vos équipes peut alors chuter, exactement l’inverse de ce que vous recherchez…

Délimiter le budget exact que vous souhaitez allouer à la récompense

En matière de récompense, chacun doit y trouver son compte.

Une récompense d’une valeur insignifiante peut être mal perçue par vos équipes et ne servira pas vos objectifs. Dans le meilleur des scénarios, elle n’aura aucun effet sur leur implication. Dans le plus mauvais, elle risque même d’avoir l’effet contraire, à savoir les démotiver et même parfois…de faire jaser.

Mais attention, la récompense choisie pour vos équipes ne doit surtout pas vous mettre dans une situation inconfortable !

Celle-ci doit certes être généreuse mais également raisonnable pour ne pas devenir par la suite un puits financier pour votre entreprise. Pour cela, il est important de se tenir au budget alloué en amont.

Offrir le choix du Cadeau à vos équipes

Troisième élément clé : offrir le choix !

L’un des pièges dans lesquels il est possible de tomber peut être de se dire « si cela me plait, cela plaira aussi à mes équipes ». Rien n’est plus faux !

Car n’oubliez pas : un cadeau qui fait plaisir fait plaisir à celui qui le reçoit.

Les Chèques cadeaux sont des solutions pertinentes car ils offrent le choix de se faire plaisir parmi des centaines de loisirs et d’activités, regroupés parmi des thématiques variées (loisirs, culture, cinéma, shopping, etc).

Les Chèques cadeaux Pozeo, des solutions pour vos récompenses

Le choix du Chèque cadeau est donc majeur car c’est LE facteur qui permettra de contenter l’ensemble des bénéficiaires. Parmi les solutions les plus appréciées de nos clients et approuvées par leurs équipes, le POZ’Loisirs et le CinéChèque.

POZ’Loisirs, le Chèque Loisirs 100% libre

Notre Chèque Loisirs POZ’Loisirs permet à vos équipes de faire leur choix parmi un très large éventail d’activités et de loisirs sur toute la France. Le bénéficiaire peut créer son propre programme d’activités au gré de ses envies, seul, entre amis ou avec sa famille.

Nous avons mis à disposition une sélection de + 35 000 activités sur toute la France : Loisirs découvertes, parcs d’attraction, cinémas, sport, découvertes, musées, spectacles, concerts, cours en ligne,…le Chèque Loisirs que les équipes Pozeo ont créé avec ses partenaires est unique en son genre.

En choisissant le POZ’Loisirs comme récompense pour vos équipes, vous êtes assuré de son succès.

Le Ciné-Chèque, un chèque cadeau 100% cinéma

Le Cinéchèque est un chèque cinéma valable dans le plus grand réseau de cinémas en France, soit plus de 1350 cinémas partout en France, cinéma de quartier ou multiplex.

Le Cinéchèque offre une grande flexibilité d’utilisation car il ne présente aucune restriction particulière : vos bénéficiaires peuvent l’utiliser 7/7 jours, quand ils le souhaitent et où ils le souhaitent dans les cinémas partenaires.

Accepté en direct au guichet du cinéma et à toutes les séances, le Chèque cinéma est disponible au format papier ou dématérialisé.

D’autres solutions de récompenses en Chèques cadeaux existent, comme le POZ’Culture ou le POZ’Cadeau. Nos équipes sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous aider à mettre en place votre système de récompense.

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