Offrez du pouvoir d’achat et du bien être sans charges ni contraintes :
Et si une activité n’est pas disponible ? → Nous la remboursons sur facture.
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Nous répondons à vos principales questions sur Pozeo Avantages.
Oui, c’est même un levier très avantageux pour les petites structures.
Grâce à l’article L136-1-1 du Code de la Sécurité sociale, les entreprises peuvent attribuer à leurs salariés un crédit utilisable dans le domaine de la culture et des loisirs, sans aucune charge sociale ni fiscale. Concrètement, si vous offrez 100 €, cela vous coûte exactement 100 €, et le salarié reçoit 100 € nets à dépenser. C’est l’alternative idéale à la prime classique qui, une fois chargée, revient beaucoup plus cher (environ 160 € pour un même montant perçu).
Non, et c’est justement ce qui rend cette solution si innovante pour les TPE et PME n’ayant pas de CSE.
Pozeo Avantages a été pensé pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui n’ont pas de CSE ni de budget dédié aux œuvres sociales. Ce dispositif vous permet de mettre en place des avantages pour vos collaborateurs, en toute légalité et sans structure dédiée. Vous donnez accès à une véritable “boîte à bonheur”, tout en restant dans un cadre 100 % exonéré et conforme à la législation.
Offrir du pouvoir d’achat sans alourdir ses charges, c’est un atout conséquent de RH.
Avec Pozeo Avantages, vous faites plaisir à vos collaborateurs (et leurs familles) et renforcez leur engagement tout en maîtrisant vos coûts. C’est un moyen de reconnaissance sans recourir à des primes classiques lourdement chargées. C’est aussi un outil complémentaire pour attirer de nouveaux collaborateurs et les, fidéliser.
UHU
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